? 第一千六百二十四章能能下
赵洪卫没想到来的这么快，一时之间心里十分的慌张，但是他仍然强作镇定，不愿意认输，觉得自己做的那些事情，别人都不知道，但是他一进去之后，他老婆的两个弟弟也被立案双规了，这两个弟弟在他的纵容之下，没少违法乱纪，因此一进去是交代了。
发生了这么一个大事，自然会对整个安宁省的情况造成一定的影响，但是，由于赵洪卫事先被调整到省政协担任了副主席，而且赵洪卫在安宁省的地位已经被边缘化，所以造成的动静不是很大。
会这么一开，查处赵洪卫所造成的影响很快消除了，因为统一了大家的思想，赵洪卫虽然在安宁省有着不小的影响，但是现在一通报，大家觉得他该查处，而且实际也早有人在背后说赵洪卫的闲话，现在查处了他，大家没觉得他有什么亏的。
叶平宇专门把组织部长张宁给叫过来，与她商量组织工作的事，组织工作很重要，如果说纪委是清理身的不良肌体的，那么组织便是构建这个肌体的，构建要清理更重要，要防止出现带病提拔的事情。
现在干部存在的一个重要问题是，只要级别来的，不管此人工作如何，态度如何，能不能适应新的岗位，如果要想再调整他，只能给他安排与他现在平级的岗位，也是说只能不能下，干部只能往走，不能往下走。
虽然因为此人能力不行，安排的岗位较差，但是必竟也是一个岗位啊，经过几次机构改革，留下的岗位不能说哪一个不重要，哪一个重要，都是不可或缺的，让一些能力不行态度不好的人担任主要领导，明显不大合适。
但是从今以后，叶平宇想着改变这种情况，不希望再出现这种情况，如果该名干部不适合这个岗位，工作态度消极，没有什么进取心的，要坚决免去其职务，不再作与其职级相同的调整，从领导干部可以直接变成普通的办事员，既不安排与其职级相同的领导职务，也不安排与其职级相同的非领导职务，根据其工作能力和表现，分配其他相应的工作。
“平宇，省财政厅的一名副厅长有人向省委组织部反映，说他经常不正常班，发表一些消极的言论，不像一个领导干部，对于这样的干部我们是不是要做出调整？张宁想到一个事情向叶平宇说道。
听了叶平宇的话，张宁点了点头，决定把这个事情做为典型来抓。
张宁也是答应下来。回去之后，张宁便是安排部里头起草能能下的相关规定。这种规定可以说是头一次起草，部里头的人看到后，也是感到很怪，心想到时候怎么能能下？会不会引起什么问题啊？
但是如果有人真这样想，那么可以继续降职，直到他能认识到能能下的意义才行，必须要有这种决心，不能因为有人一时产生抵触心理，而有所退缩。
叶平宇在会针对这个问题作了解释：“过去，我们的干部可以从一个部级干部，变成下一个大队书记，这名部级干部不会有任何的怨言，但是现在如果我们把一个干部从厅级实职安排成一个虚职，干部都会一肚子的怨言，认为是省委故意想整他，想让他难看，这是什么心态？省委只所以要调整一个人，是认为你在这个工作岗位没干出什么成绩，但是还挡着其他愿意干的人的路，影响到了我们的事业发展，所以要调整你，怎么会是整你？不能认为，我当了领导干部了，要永远当领导干部，除了退休，组织必须要给他安排一定的领导职务，不然是要整他，针对他，这些干部的等级观念太强，以自我为心，考虑的是个人的小利益，而不是组织的大利益，现在我们是要制定一个能下能下的规定，解决这个问题，打消一些人的特权想法，你今天是厅级干部，明天有可能是处级干部，大后天有可能变成科级干部，全看你的表现，过去有的人把单位弄得一团糟，实在干不下去了，组织才把他给调走，但是调走他，不只是免职那么回事，而是还要安排他到其他单位去当一把手，继续祸害其他单位，这种情况正常吗？在一些人的心里，认为这是正常的，因为他没有到退休年龄，必须得给人家安排工作，而一安排必须要给其安排与他职级相同的岗位。这严重是一个弊端啊！为什么会出现这种情况？我看主要原因还是我们的思想观念陈旧，等级观念太强，没有解放思想，实事求是，我们从现在开始是要按照央的要求，解放思想，实事求是，把这个问题给解决了，谁不适合现在的工作岗位，可以主动提出来，说，我到哪个部门工作能干好，请求组织让我到那个部门去干。如果不提出来，又在原单位不认真干活，对于这样的干部那我们坚决调整掉，不会再安排与其职级相同的岗位，我们的岗位是有限的，也是很宝贵的，我们不能让一个明显表现不佳的人在那里毁坏我们的事业，所以，我们要制定能能下的相关规定，并坚决执行！”
不过在表决这个能能下的规定时，大家都投了赞成票，因为这个事情是央提出来的嘛，谁也不好反对，而且叶平宇讲的很有道理，他们不能不好同意。
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